Liebe Kolleginnen und Kollegen!
‚Zweck der Gewerkschaft ist die Vertretung der beruflichen, wirtschaflichen, sozialen, kulturellen und gesundheitlichen Interessen ihrer Mitglieder‘. So steht es im § 1 der GÖD-Geschäftsordnung. Die Bundesvertretungen sowohl des künstlerischen und wissenschaflichen, als auch des allgemeinen Personals an den Universitäten wurden kürzlich für die nächsten 5 Jahre neu zusammengesetzt, die die Jahre 2028-2030 enthalten, in denen die durchgesickerten massiven Budgetkürzungen zu erfolgen drohen.
Die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst ist daher nun massiv gefordert und es freut mich, dass sich hier die Universitätenkonferenz, die ja auch Arbeitgeber ist, die ÖH, die die Auszubildenden vertritt und die Vertretung der Bediensteten gemeinsam zusammenfinden. Letztere übrigens haben bis zu 80 % befristete Verträge und viele sind nur teilzeitbeschäfigt.
Trotzdem sind alle genannten hier vertreten, um das zu machen, was sich eigentlich die Regierung in ihrem Programm vorgenommen hat: Wissenschaft und Forschung zu stärken. Warum haben sie das vergessen und warum versuchen sie uns jetzt auf Herbst zu vertrösten, wo wir doch wissen, dass sie bis dahin weder neue Einnahmequellen für den Staat erschließen, noch von ihrem Kaputtsparpfad abweichen werden?
In den Presseaussendungen der letzten Tage wurde schon viel wichtiges und gutes zum Thema Wissenschafsförderung gesagt. Ich möchte hier nur noch einen Punkt nennen: Die Wirtschaftswissenschaft sagt uns auch, dass das oberste Ziel grad in Krisen nicht der BIP-%satz der Staatsverschuldung sein kann – ich sage nur Bulgarien 25%, Japan über 200 – sondern dass zukunftsträchtig vorgegangen werden muss. Und da sind Bildung und Forschung die wichtigsten Schätze Österreichs.
Am Ende wieder zurück zu meiner Einleitung. Ich bin im GÖD-Vorstand Leiter für die gewerkschaftliche Bildungsförderung und ihr wisst, dass wir nur gemeinsam und solidarisch was erreichen können. Darum ein Appell und eine Einladung an alle, die noch nicht in unserer Solidargemeinschaft sind: Geht auf goed.at und klickt ‚Mitglied werden‘ an. Auch als Studierende, macht es meinen Töchtern nach: um 4,5 € pro Monat seid ihr als Mitglieder ohne Einkommen mit dabei. Und wer verdient, kann durch Eintrag im Feld 717 bei der Steuererklärung den Finanzminister mitzahlen lassen und sich einen Teil des Gewerkschaftsbeitrages wieder zurückholen.
Ich wünsche euch für den heutigen Tag und für die weitere Zusammenarbeit, dass ihr euch von den Grundsätzen von GÖD und ÖGB leiten lasst und die Notwendigkeit einer gemeinsamen starken Vertretung immer mehr Kolleginnen und Kollegen vermitteln könnt.
Und viel Erfolg bei den sich offenbar nun monatelang hinziehenden schweren Verhandlungen für das Budget 2028-2030!
Glück Auf!

Weiterentwicklung der Bestellungsverfahren für Ausschreibungen im Öffentlichen Dienst

Die Bundesleitung möge an die GÖD herantreten, um die Bestellungsverfahren im Sinne eines Objektivierungsgebotes weiterzuentwickeln. Das Ausschreibungsgesetz soll dafür abgeändert werden, insbesondere § 7 Abs. 2 sowie §§ 14 und 15 Abs. 1. Künftig sollen die Bestellungskommissionen ein unabhängiges fünftes Mitglied als ständigen Vorsitz erhalten – z. B. eine pensionierte Richterin bzw. ein pensionierter Richter. Die GÖD und PVO sollen ihre Vertreter und Vertreterinnen nach einem Rotationsprinzip entsprechend der fraktionellen Stärkeverhältnisse entsenden.

Begründung:

Ein Rotationsprinzip erhöht die Objektivierung in Bestellungsverfahren, da Bewerber und Bewerberinnen nicht wiederholt denselben Kommissionsmitgliedern gegenübersitzen. So weist der Politikwissenschaftler Laurenz Ennser-Jedenastik darauf hin, dass die Mitwirkung von Personalvertretung und Gewerkschaft oft parteipolitische Orientierung aufweist, obwohl sie in der Theorie überparteilich sein sollte (siehe: https://phaidra.univie.ac.at/api/object/o:2129760/preview). Diesem Eindruck muss entgegengewirkt werden, ohne die legitimen Mitwirkungsrechte zu beschneiden.

Daher sollte

• § 7 Abs. 2 AusG so geändert werden, dass die GÖD und die PVO, wie z.B. ZA, die Bestellungskommissionen abwechselnd nach einem Rotationsprinzip beschicken.
• ein unabhängiges fünftes Kommissionsmitglied (als ständiger Vorsitz) gesetzlich verankert werden.
• § 14 AusG angepasst werden, damit auch PVO angemessen informiert werden dürfen.
• § 15 Abs. 1 AusG geändert werden, um Bewerbern und Bewerberinnen Einsichtsrechte und Parteienstellung einzuräumen.

Wir meinen, eine Änderung wäre nicht nur für leitende Funktionen im Schuldienst angebracht, sondern für den gesamten öffentlichen Dienst. Abgestimmt wird über diesen Antrag zum Beispiel am steirischen Landestag der BMHS-Gewerkschaft am 25. Februrar. Aufgrund der Mehrheitsverhältnisse sehen wir wenig Chance auf Veränderung, aber wir wüssten, wo es anzusetzen gilt.

Der Vergleich ist downloadbar unter: https://archiv.oeli-ug.at/Vergleich_GOeD-Gehaltsabschluss_NEU26-28+ALT.pdf

Abb.: Zeigt Vergleich neuer GÖD-3-Jahres-Abschluss (= NEU) mit GÖD-Abschluss ALT. Für Vertragslehrkräfte der Verwendungsgruppe l1/ pd/ l2a2 führt der neue Abschluss bis zur Gehaltsstufe 5/ 2/ 7 über die Laufzeit 2026–2028 zu einer geringfügigen Verbesserung (grünes Plus), während alle anderen Stufen schlechter aussteigen (rotes Minus). Bei pragmatischen Lehrkräften verhält es sich ähnlich. Durchschnittlich tragen Lehrkräfte also neben zwei De-facto-Nulllohnrunden noch einen kleinen zusätzlichen Konsolidierungsbeitrag bei. Der Kaufkraftverlust beträgt über die dreijährige Laufzeit ungefähr 5 %.

Fragen? Josef Gary Fuchsbauer, Bereichsleiter GÖD-Bildungsförderung, fuchsbauer@ugoed.at, 0680 2124358

Lehrer werden lange nicht mehr verbeamtet. Wir gehören zur Gruppe der Vertragsbediensteten.
Aufgrund unseres (LA-)Studiums ist ein Vergleich mit Angestellten angebracht.
Wir erleiden aufgrund des GÖD-3-Jahresabschlusses circa 4 % Kaufkraftverlust bis 2028.
oeli-ug.at/statement-zu…

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— Hannes Grünbichler (@hgrunbichler.bsky.social) 8. November 2025 um 09:18

Jedenfalls wissen wir, dass die Lehrerkollegin im Jahr 2026 eine Einkommenserhöhung von durchschnittlich 1,65 % hat und die WKO-Beschäftigten von 2,1 %. Ich weiß, wir sollten uns nicht vergleichen und wenn, dann mit den Angestellten aus der Privatwirtschaft … Aber die Experten der Agenda Austria hatten auch Vorschläge für den Gehaltsabschluss des Öffentlichen Dienstes an die Bundesregierung, wie die ursprünglich geplante Variante über mehrere Jahre zu strecken: „Zum Beispiel, indem sie die Löhne im ersten Jahr unterhalb der aktuellen Anpassung von 3,3 Prozent erhöht. Dadurch bliebe in den Folgejahren Spielraum für weitere Anpassungen, während gleichzeitig der derzeit budgetierte Effekt erreicht werden könnte“, so Agenda-Austria Ökonom Dénes Kucsera. Die GÖD scheint dem gefolgt zu sein. Nun bin ich gespannt auf ihre weiteren Vorschläge.

• die Bürgermeisterin der Stadt Weiz
• die Bildungsdirektion Steiermark
• den Gemeinderat der Stadt Weiz
• den Dienststellenausschuss Weiz
• die regionale Presse

Sehr geehrte Damen und Herren,

aus der Presse mussten wir erfahren, dass die Schulen MS 1 und MS 3 in Weiz mit Beginn des kommenden Schuljahres zusammengelegt werden sollen.
Die Gründe für die Zusammenlegung sind weder nachvollziehbar noch schlüssig: Die gesetzlichen Voraussetzungen für eine Auflassung einer der beiden Schulen nach dem Steiermärkischen Pflichtschulerhaltungsgesetz sehen wir als nicht erfüllt!
Beide Schulen sind in ihrer Existenz nicht gefährdet. Auch die Aussage, dass damit der Schulstandort langfristig gesichert wird, lässt sich nicht nachvollziehen – die Nutzung gemeinsamer Räume schon jetzt an der Tagesordnung. Alternative Lösungsansätze, wie z.B. die Bildung eines Schulclusters, wurden nicht vorgeschlagen.
Für die Politik sollen nun die Schulmodelle, die seit Jahren funktionieren, auf einmal schlecht sein. Wir sehen hier einen reinen politischen Aktionismus, der auf Kosten der Identität und der pädagogischen Arbeit beider Schulen geht.

Wir kritisieren scharf, dass weder betroffene Lehrkräfte, Eltern, Personalvertretung (auch nicht bei der Informationsveranstaltung am Standort), noch entsprechende Gremien in diese Entscheidung eingebunden wurden.

Die Unabhängigen Gewerkschafter:innen zeigen sich über dieses Vorgehen zutiefst irritiert. Transparenz, Beteiligung und sozialer Dialog sind gerade im Bildungsbereich unverzichtbar. Entscheidungen, die die Schullandschaft in Weiz nachhaltig verändern, dürfen nicht hinter verschlossenen Türen getroffen werden.

Wir sehen die Gefahr, dass durch diese Maßnahme:

• Dienstposten verloren gehen,
• pädagogisch erfolgreiche Schwerpunkte, wie etwa der Sportschwerpunkt der Open School MS Weiz 1 ihren Stellenwert verlieren und
• langfristig dadurch die Schüler:innenzahlen sinken.

Wir fordern daher:

1. Umgehende und öffentliche Stellungnahmen der Bildungsdirektion für Steiermark und der Gemeine Weiz zur geplanten Zusammenlegung.
2. Die Einbindung aller betroffenen Gremien.
3. Einen transparenten Dialogprozess, der die Interessen der Lehrkräfte, Eltern und Schüler:innen ernsthaft berücksichtigt.
4. Eine Evaluierung der Auswirkungen auf die Schulorganisation und die pädagogische Qualität.
5. Stellungnahme, warum eine Clusterung überhaupt nicht infrage kommt.

Wir appellieren an alle Verantwortlichen, Bildungspolitik nicht an den Menschen vorbei, sondern mit ihnen gemeinsam zu gestalten.
Als Unabhängige Gewerkschafter:innen setzen wir uns mit Nachdruck für eine transparente und demokratische Mitbestimmung ein.

Mit kollegialen Grüßen
Danny Noack

Danny Noack ist stellvertretender Landessprecher der Unabhängigen Gewerkschafter:innen in der GÖD (UGÖD), Mitglied der GÖD Landesleitung APS und 2. Stellvertretender Vorsitzender im Zentralausschuss der steirischen Pflichtschulen (APS)

Offener Brief als Download

Ich möchte mich herzlichst bei euch bedanken für euren Einsatz in den vergangenen Monaten, für euer Engagement bei den Vorbereitungen zu den Personalvertretungs- und Gewerkschaftswahlen, für all eure Arbeiten im Wahlkampf, für eure Ausdauer im Diskurs mit unseren Kolleginnen und Kollegen, auch wenn sie unsere Meinungen nicht teilen, für eure Kreativität, die ihr beim „Maßschneidern“ des Wahlkampfes auf euren Schultyp, euer Bundesland gezeigt habt, für eure Bereitschaft über persönliche Grenzen zu gehen. Jetzt ist aber die Zeit innezuhalten und uns über die guten Ergebnisse zu freuen.
Die PV-Wahlergebnisse findet ihr en détail im Flipbook weiter unten. Es zeigt sich, dass die Idee einer weltoffenen, parteiunabhängigen und kritischen Personalvertretung von den Lehrerinnen und Lehrern sehr gut angenommen wird.

So konnten wir im AHS- und BHS-Bereich an Stimmen (+ 2,6 %) dazugewinnen, sind künftig mit je 4 Mandaten (+ 1 Mandat) in den ZAs vertreten und stellen neben Vorarlberg (AHS und BHS) auch in Tirol (in der BHS) den Vorsitz im FA. In Wien haben uns für die relative Mehrheit im FA-AHS nur 4 Stimmen und in der Steiermark im FA-BMHS 69 Stimmen gefehlt.

Während es auch bei den Berufsschullehrer:innen Stimmenzugewinne gab, konnten wir im Pflichtschulbereich in Summe unseren Mandatsstand bei einem leichten Stimmenverlust (- 0,8 %) halten. Den starken Zugewinnen in Wien stehen hier Verluste in Tirol und Oberösterreich gegenüber.

In der GÖD sind wir trotz unserer Unabhängigkeit eine eigenständige Fraktion und drittstärkste Kraft mit fast 12 % aller Stimmen bei den diesjährigen Personalvertretungs- und Gewerkschaftswahlen. 9 von 10 Stimmen kommen dabei aus dem Lehrer:innenbereich und das sichert uns das Mandat im GÖD-Vorstand.

Nach der Wahl ist bereits vor der Wahl, zunächst möchte ich aber Danke sagen.

Danke, ihr seid besondere Menschen, bereit die Verantwortung für die ÖLI-UG zu übernehmen, damit beweisend, dass ihr für die Lehrerinnen und Lehrer, die Unterstützung brauchen, bestens einstehen könnt.

Dankbarkeit vor und nach der Wahl. Das ist es, was uns als ÖLI-UG im Gesamten ausmacht. Wir sind nicht nur kreativ, solidarisch und engagiert, sondern auch mutig und kompetent. Ich freu mich über alle unsere Erfolge, die gelungen sind und fühle mit euch, wo es uns nicht ganz so gelungen ist, unsere Idee der parteiunabhängigen Personalvertretung zu stärken. Beirren lassen wir uns aber nicht!

Einen besonderen Dank möchte ich all jenen ungezählten Helfern und Helferinnen an den Schulen aussprechen, die mitgeholfen haben, unsere Wahlwerbungen und die Kreidekreise zu verbreiten. Ohne euch als Multiplikatorinnen und Multiplikatoren hätten wir weniger Stimmen.

Ein weiterer Dank gilt den Mitgliedern der Wahlausschüsse die mit ihrer ehrenamtlichen Arbeit einen entscheidenden Beitrag zum Gelingen der Wahlen geleistet haben.

Liebe Wählerinnen und Wähler!

Danke für euer Vertrauen, dass ihr uns eure Stimme geschenkt habt!

Das großartige Wahlergebnis der ÖLI-UG im Lehrer:innenbereich ist uns Ansporn und Motivation für die nächsten 5 Jahre. Wir werden uns in bewährter Weise für Verbesserungen im Bildungsbereich auf allen Ebenen einsetzen und eine starke Stimme für euch sein. Wir bleiben jedenfalls vor und nach der Wahl für euch da und unterstützen euch, wo immer wir können.

Hannes Grünbichler, Vorsitzender der ÖLI-UG

Ergebnisse PV- und Gewerkschaftswahlen 2024 auf FA-Ebene (AHS und BHS)

Ergebnisse PV- und Gewerkschaftswahlen 2024 auf ZA-Ebene (beinhaltet alle Lehrer:innen)

Wien (OTS) – Mehr als die rollierende Inflation war heuer nicht drinnen. Die Unabhängigen Gewerkschafter:innen im Öffentlichen Dienst und den ausgegliederten Betrieben betonen, dass uns nach diesem Abschluss zwar nicht zum Feiern zumute ist, doch ist anzuerkennen, dass man der Logik der Benya-Formel gefolgt ist und die sozialen Sicherungssysteme, sowie die Kaufkraft mit diesem Abschluss im Auge behalten hat.

Sieht man sich den Abschluss des Öffentlichen Dienstes genauer an und vergleicht die rollierende Inflation der Pensionist:innen und der Aktiven des Öffentlichen Dienstes, dann ist diese unterschiedlich – genauso wie die erzielten Abschlüsse –, weil andere Zeiträume herangezogen werden: Bei den Pensionen wird der Betrachtungszeitraum von August bis Juli für die Berechnung der durchschnittlichen Inflation über die letzten 12 Monate und bei den Aktiven von Oktober bis September herangezogen. Das ergibt dann die 9,7 Prozent bzw. 9,15 Prozent als Unterkante.

Die @Goed_official könnte heuer bei den Lohnabschlüssen vorangehen. Schließlich hat die Bundesregierung mit den Pensionserhöhungen die Latte auf 9,7 % gelegt. Und mehr als das müsste es für Aktive jedenfalls sein. Das wäre übrigens nur fair. @oegb_at ✊.https://t.co/5qcJOKt26O https://t.co/GP86Z16BtC pic.twitter.com/lj7lH5pzNS

— Hannes Grünbichler (@HGrunbichler) November 21, 2023

Vergleicht man das Ergebnis für den öffentlichen Dienst mit dem der Pensionist:innen, so ergibt sich für den Zeitraum 2022 bis 2024 ein Einkommensplus von 16,1% bei den Pensionen und 17,1% bei den Aktiven. Das ergibt sich aus den Ergebnissen von +5,8% (Pensionen) und von +7,3% (Aktive) für 2023 und von +9,7% (Pensionen) bzw. von +9,15% (Aktive) für 2024.

Die Logik, dass die Aktiven zumindest genauso viel bekommen müssen, wie die Pensionist:innen, damit die Pensionen und unser soziales Sicherungssystem gesichert bleiben, wird mit diesem Abschluss erfüllt, wenngleich es auch den anderen Fachgewerkschaften gelingen muss, dem GÖD-Abschluss zu folgen. Das war noch nie so wichtig wie jetzt.

Das Gehaltsplus bei den Aktiven in Höhe von 1% gegenüber den Pensionen zeigt die Bemühung, auch der Logik der Benya-Formel zu folgen, weil das Wirtschaftswachstum eben nicht nur aus 2023 herangezogen wurde. Dieses ist bekanntlich negativ und wird zwischen ‑0,4% und ‑0,8% liegen. Aber die heurigen Abschlüsse mit der Unterkante der rollierenden Inflation bestimmen das Wachstum für das Jahr 2024, das von den Konsumausgaben der Beschäftigten getragen sein wird.

Lohn- und Gehaltsabschlüsse mit der rollierenden Inflation als Unterkante bewahren unser soziales Sicherungssystem. Das muss Arbeitgebern bewusst sein. Die Bundesregierung und die GÖD haben mit ihrem maßvollen Abschluss ein Zeichen gesetzt, dies den Beschäftigten zuzugestehen.

Zum Schließen der Lohndifferenz zur Privatwirtschaft, um den Öffentlichen Dienst wieder attraktiver zu machen, bedarf es aber mehr, nämlich einer umfassenden Dienstrechts- und Besoldungsreform.

Rückfragen & Kontakt:

Hannes Grünbichler,
Obmann der ÖLI-UG (Österreichische Lehrer*innen Initiative)
gruenbichler@oeli-ug.at
Tel 0650 9254988

Stefan Schön
UGÖD Pressesprecher
presse@ugoed.at
Tel 0699 11240984

Die beliebte @oeliug Gehaltstabelle 2024 zum Download:https://t.co/i80E59R4mn pic.twitter.com/kQF0tF2alo

— Hannes Grünbichler (@HGrunbichler) November 22, 2023

Download der ÖLIUG-Gehaltstabelle