Die PV sollte auf eine Gleichverteilung der Belastungen achten. Wenn sie das nicht macht, ist jetzt die Möglichkeit, sich um eine eigene Kandidatur Gedanken zu machen. Denn Zusatzarbeiten, LFV und Stundenplan sollten transparent und fair geregelt werden. Und das ist Aufgabe der Personalvertretung.

LPs im neuen Lehrerdienstrecht sagen immer wieder, dass sie für den KV und für alle anderen Extraarbeiten nichts bezahlt bekommen. Ich habe mir das neue Lehrerdienstrecht genauer angeschaut und habe realisiert, dass man diese Aussage so nicht stehen lassen kann. LPs im neuen Lehrerdienstrecht bekommen vierzehnmal im Jahr das Gehalt für die 23. und 24. Stunde ausbezahlt, welche nicht für Unterrichtstätigkeiten, sondern für KV-Tätigkeiten und andere Arbeiten vorgesehen sind. Im alten Dienstrecht bekomme ich solche Arbeiten zehnmal im Jahr abgegolten.
Viel größeres Konfliktpotenzial als zwischen Dienstrecht alt und Dienstrecht neu sehe ich im Dienstrecht neu selbst. Das Gehalt für die 23. und 24. Stunde bekommt man im neuen Dienstrecht automatisch ausbezahlt, ob man nun KV ist oder nicht. Wenn nun der eine im neuen Dienstrecht voll mit Extraarbeiten eingedeckt ist, weil ja 23. und 24. Stunde, der andere im neuen Dienstrecht jedoch mit keiner Extraarbeit, sie am Ende jedoch beide genau das gleiche Gehalt bekommen, dann ist das sehr bitter für den einen und wird bei ihm für sehr viel Missmut sorgen.

Allerdings möchte ich korrigieren: Die Zweiklassengesellschaft gab es im Lehrberuf schon immer, nun ist es eine Dreiklassengesellschaft geworden. PflichtschullehrerInnen unterrichten seit jeher 21 Wochenstunden – nix 20 Werteinheiten -, unabhängig von ihren Gegenständen. Und auch, wenn es sich letztlich um Peanuts handeln mag: der KV wird mit 100 EUR brutto „abgegolten“ – während dieser Teil der Tätigkeit im Vergleich AHS oder weiterführenden Schulen extrem viel mehr Zeit beansprucht und emotional deutlich herausfordernder ist.